秋招春招，必做的在線測評考什麽內容？_測試_應聘者_性格

秋招春招必定會遇到的在線測評，一般都考什麽內容，什麽類型的試題，難度怎麽樣？怎麽樣才能算通過? 對於這方面的問題，小貓測試網這裡挨個分析。

關於在線測評考什麽內容，各家企業不同，招聘的崗位也不同，所以測評的內容也會不一樣，尤其是大廠校招。這裡的分析，是按照通用情況來分析，無法做到具體崗位和企業來說，只能說大概率會遇到這些....

小貓測試網 xmcs ，秋招春招，在線測評訓練題庫：認知能力測驗、大五人格測試、卡特爾16pf，舒伯職業價值觀測評，MBTI職業性格測試，DISC性格測試，艾森克人格測試等等。

小貓測試網，認知能力測驗（訓練題庫） +在線性格測試（訓練題庫）

一是認知能力測驗

對於大多數的企業來說，在選拔人才時，認知能力測試是必不可少的一方面，而且認知能力測評的覆蓋範圍比較廣泛，包括邏輯推理、數學運算、圖形規律或資料分析等各種不同的模塊。尤其是一些大公司，比如騰訊，在招聘時就會有非常複雜的邏輯推理題，其中包括幾十道混合題型。在2023屆的測評中，騰訊的真題曾經出現過斐波那契數列與質術結合的復合數列題，這就是考驗應聘者的邏輯與效率。

在遇到這種情況時，可以考慮一下合理的時間分配，首先要處理的肯定是資料分析題，因為這部分題目的分值占比比較高，而且都有對應的參考資料，更依賴數據敏感度。接下來是圖形推理題和文字閱讀題，圖形推理題需要盡快找到圖形的規律，要麽觀察形狀變化，要麽仔細查看。角度旋轉後位置移動等， 而文字閱讀題就需要鎖定關鍵詞，盡快找到核心信息。

二是職業性格測試

現在越來越多的企業開始意識到，如果員工的性格特質與公司文化發展或崗位特性無法匹配，在接下來的工作中，可能會出現更多的困難與挑戰，因此職業性格測試的存在，主要是為了考察面試者與崗位的契合度。一般情況下，常見的職業性格測試包括MBTI，九型人格，卡塔爾16PF等工具，應用這些測試工具之後，應聘者在一系列的情節選擇題中做出選擇後，便可以通過這些答案來了解面試者的基本情況，系統評估應聘者的性格特點和情緒穩定性等維度。

這些職業性格測試的考察核心要素，主要是應聘者的責任心與敬業度，團隊協作與溝通能力，抗壓性與情緒管理能力。需要注意的是，這些性格測評並沒有標準答案，不同企業的招聘要求不同，企業所尋求的是更適合這個崗位的人，而不是最完美的人，所以在面對這些測試時，應聘者一定要保持真實坦誠的態度，否則後期很有可能會因為入職後個人性格與崗位不匹配而產生痛苦。

小貓測試網： 專業嚴肅的心理測評系統，HR在線人才測評系統，提供智商智力測試、情商測試、職業性格測試（mbti職業性格測試、霍蘭德職業興趣測試、九型人格測試），人格測試(大五人格測試、青年人格等)。

三是實踐能力挑戰

實踐能力是綜合素質測評中非常重要的一部分，這種考察要比紙筆測試更加有效。在考察過程中，應聘者需要面臨的是模擬真實的工作場景，通常包括情境判斷題，案例分析題或在線模擬。情境判斷題比較容易理解，面試官可能會給出工作中遇到的棘手情境，讓應聘者選擇更有效的做法，以便考察對方的問題，解決能力和情商。

案例分析題是讓應聘者分析背景材料中的問題所在，並針對這種情況提出更有建設性的建議。在線模擬主要是針對一些比較高端的崗位，應聘者可能會被置於一個虛擬的商業環境，並按照要求在有限的時間內完成一系列任務，這是為了全方位的評估應聘者的能力。

秋招的綜合素質測評，其實是企業和應聘者之間的雙向了解，企業可以通過這種測評來篩選更合適的人才，而應聘者可以通過測評更深刻的了解自我，明確優勢和短板，為以後的職業生涯規劃打下更堅實的基礎。