北京市事業單位招聘（心理素質測評）練習題及答案解析_工作時_選項_同事

題目1：在單位開展一項重要工作時，你負責的環節突然出現意外問題，導致整體進度受阻，同事們也因此產生了焦慮情緒。此時你會怎麽做？

A.先抱怨問題的突發性，再慢慢思考解決辦法

B.立即冷靜分析問題原因，梳理可能的解決思路，同時安撫同事情緒，告知大家會盡快推進解決

C.把問題推給其他同事，認為不是自己的主要責任

D.暫時擱置問題，等領導給出指示後再行動

答案：B

解析：事業單位工作中，突發問題的應對能力和團隊協作意識是重要考察點。選項A中“抱怨”的態度會傳遞負面情緒，不利於問題解決，也體現出情緒調節能力不足；選項C“推卸責任”違背了事業單位工作人員應有的責任意識，無法體現擔當精神；選項D“被動等待指示”缺乏主動性，不符合崗位對員工積極作為的要求。而選項B中“冷靜分析原因”體現了理性的問題處理能力，“安撫同事情緒”展現了良好的人際協調和情緒管理能力，“盡快推進解決”則體現了主動擔當的工作態度，符合事業單位對人員心理素質的核心要求。

題目2：單位安排你和一位性格內向、溝通較少的同事合作完成一項任務，多次溝通後，你們在工作思路上仍存在較大分歧，且進展緩慢。這種情況下，你會如何處理？

A.堅持自己的思路，認為自己的方案更合理，讓同事配合自己

B.主動找同事進行一次深入溝通，耐心傾聽他的想法，共同分析兩種思路的優缺點，尋找折中或更優的方案

C.不再與同事溝通，自己單獨完成任務，避免後續產生更多矛盾

D.向領導抱怨同事難以溝通，請求領導更換合作對象

答案：B

解析：事業單位工作強調團隊協作和人際適應能力，能否與不同性格的同事有效合作是測評重點。選項A“強制同事配合”忽視了他人意見，體現出較強的自我中心意識，不利於團隊和諧；選項C“單獨完成”違背了合作任務的初衷，也無法展現解決人際分歧的能力；選項D“向領導抱怨並請求換同事”是一種逃避問題的表現，缺乏主動解決矛盾的擔當。選項B中“主動深入溝通”“傾聽想法”“共同分析”體現了良好的人際溝通能力、尊重他人的態度以及解決問題的主動性，符合事業單位對員工團隊協作素養的要求。

題目3：近期單位工作任務繁重，你不僅要完成本職工作，還被臨時安排了額外的緊急任務，導致你經常需要加班，壓力很大，甚至影響到了正常的休息。此時你會怎麽做？

A.任由壓力累積，默默承受，直到身體或情緒出現問題

B.合理規劃工作時間，將本職工作和額外任務按優先級排序，制定詳細的工作計劃，同時利用碎片化時間適當休息，緩解壓力

C.以“任務太多”為由，向領導申請減少部分工作，否則就消極對待工作

D.放棄部分工作質量，只求在規定時間內完成任務，避免加班

答案：B

解析：事業單位工作中，抗壓能力和時間管理能力是員工必備的心理素質。選項A“默默承受”體現出缺乏有效的壓力調節能力，長期下來可能影響工作效率和身心健康；選項C“申請減工作或消極對待”是一種不負責任的表現，缺乏擔當精神，也不符合崗位對員工敬業態度的要求；選項D“放棄工作質量”違背了事業單位對工作嚴謹性和責任心的基本要求。選項B中“合理規劃時間”“按優先級排序”“制定計劃”體現了優秀的時間管理能力，“適當休息緩解壓力”展現了良好的抗壓和自我調節能力，既保證了工作的推進，又兼顧了自身狀態，符合事業單位對員工高效工作和健康心態的雙重期待。

題目4：在一次單位內部的工作匯報中，你發現自己準備的匯報內容存在一個明顯的錯誤，而此時你已經開始匯報，臺下的領導和同事都在認真傾聽。你會如何處理？

A.假裝沒發現錯誤，繼續按原內容匯報，避免當場出醜

B.立即暫停匯報，坦誠地向大家承認內容存在錯誤，簡要說明錯誤之處，並表示會在後續補充正確的內容，保證匯報的準確性

C.緊張得不知所措，中斷匯報，無法繼續進行

D.試圖用其他話語掩蓋錯誤，模糊帶過有問題的部分，希望大家沒有發現

答案：B

解析：誠信和責任意識是事業單位工作人員的核心職業素養，面對工作中的失誤能否正確應對是心理素質測評的重要方向。選項A“假裝沒發現”和選項D“掩蓋錯誤”違背了誠信原則，也體現出缺乏直面問題的勇氣；選項C“緊張失措”展現出較差的情緒穩定性和應急處理能力，無法應對工作中的突發狀況。選項B中“坦誠承認錯誤”體現了誠信品質，“說明錯誤並承諾補充正確內容”展現了負責任的態度和解決問題的主動性，同時“暫停匯報”的處理方式也體現出對領導和同事的尊重，符合事業單位對員工職業操守和心理素質的嚴格要求。