MBTI職業性格測試_理論_大腦_工作

本文系轉載，MBTI免費測試原文出處：mbti.mobi

理論起源

MBTI職業性格測試有著深厚的理論根基，該理論源自著名心理學家卡爾·榮格提出的心理類型劃分，Cook與Myers這對母女在榮格理論的基礎上展開深入研究並使之發展，從時間角度來說，卡爾·榮格提出的這一理論在心理學發展進程中是重要的里程碑，母女二人的貢獻讓理論更加完善，為MBTI測試的誕生奠定了基礎。

這麽多年已經過去，這個理論一直支撐著MBTI職業性格測試，牠在心理學領域有深遠影響，牠像大樹的根，讓MBTI測試在實踐應用中能茁壯成長。

應用範圍與時間

MBTI職業性格測試的應用場景十分廣泛，其時間跨度將近30年。在生活中，夫妻會借助牠來增進感情融洽度，通過了解彼此性格差異進而更好地相處。老師和學生會利用牠提高學習與授課效率，讓教學更具針對性。對於青年人來說，牠是選擇職業的好幫手，能幫助他們依據性格選擇更合適的工作。在組織層面，牠多用於改善人際關係、團隊溝通等多個方面。

世界五百強企業中，80%的企業有應用MBTI的經驗，由此能看出牠很受歡迎，這些企業借助這個測試來優化團隊，從而提升整體效率，這充分表明MBTI測試在不同領域實用性都極高。

在職業規劃中的作用

MBTI測試有一個重要應用場景，那就是職業規劃。不少年輕人在擇業時會感到迷茫，MBTI測試卻能給出方向。比如說，一個人經過測試後，發現自己性格外向，還擅長與人交流，那麽他可能適合從事銷售、公關類工作；要是性格內向，且專注於細節，或許更適合財務、科研類工作。

對於職場新人而言，提前做好職業規劃很重要，這能讓他們少走彎路。當通過MBTI確定了職業方向，他們就能有針對性地學習技能，積累經驗，進而為未來的職業發展打下良好基礎。當一個人從事和自己性格相契合的工作，就比較容易產生工作滿足感和成就感。

大腦決定流程差異

每個人大腦做決定時 ，都要經歷四個流程 ，這四個流程分別是觸覺感知 、直覺感知 、感性判斷 、理性判斷 ，不過個人在某個環節的傾向程度不一樣 。有的人在觸覺感知環節停留的時間長 ，會像照相機那樣仔細觀察每個細節 ，而直覺感知則會快速掠過 。在判斷環節 ，有人更依靠直覺判斷情感因素 ，常常跟著 “心 ”做決定 。

這種差異是由大腦的工作機制引發的，大腦會受到精力來源的影響，大腦會受到生活方式的影響，不同的人精力恢復方式存在差異，不同的人生活習慣各不相同，最終致使做決定出現差別，這也就解釋了為何不同人面對相同事情時看法和做法會不一樣。

性格是否改變

性格會隨著環境和時間發生改變嗎，這是許多人都關心的問題 ，心理學指出 ，性格是心理活動的一種體現 ，心理活動是由大腦活動產生的 ，牠和神經元、灰質等大腦的組成部分有關係 ，在人出生後的最初幾年 ，特別是從胚胎期到幼兒期這段時間 ，腦部發育是非常關鍵的 。3歲小孩的腦細胞連結數量是成年人的兩倍，在這個時候，腦部要篩選出該保留哪些連結，還要篩選出哪些連結需要斷裂。

大腦遵循“用不著就自動斷裂”的原則，這說明環境會對大腦發育有影響，從而影響性格。若成長環境穩定又和諧，人的性格可能會更溫和。若長期處於壓力大的環境中，可能會變得焦慮、敏感。但這種改變不是絕對的，性格相對穩定，還具備一定可塑性。

理論的可靠性與影響

榮格的人格分類理論，歷經多年實踐與優化，成為了目前國際上有數據支撐的性格分類模型的基礎，大量研究和實踐表明，MBTI職業性格測試的準確性與可靠性有一定保障，在科研中，存在許多驗證測試結果與實際行為相符的案例。

牠在各個領域都有廣泛應用，這說明牠具備實用性。不管是個人做職業選擇，還是組織搞團隊建設，MBTI測試都能起到積極作用，能給人們了解自己和他人提供工具。不過，牠不是什麽都能做到的，測試結果只是供參考，沒辦法完全決定人生方向。MBTI職業性格測試在很多地方都被大量使用了，你覺得牠能成為你職業規劃的重要參考依據嗎，或者能成為你人際交往的重要參考依據嗎？不妨在評論區說說你的看法，並且把這篇文章分享給有需要的人。

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