人才素質測評，指測評者運用心理學，統計學等方法，對受測人的思想品格、知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向和發展潛能等多種素質，進行測量和評價的一種綜合體系，目的是為了幫助企業（或機構組織團體等）把合適的人放在合適的位置上，發揮出最大能量。

人才素質測評主要是應用在職業領域，尤其是企業的HR人力資源管理部門。包括人才選拔，招聘面試測評，崗位勝任力測評，以及人才盤點和人才畫像等方面都適用。

HR在線人才測評系統

https://www.zxgj.cn/m/tuance

SaaS在線測評系統（企業版）

https://www.xmcs.cn/qy

人才素質測評的應用

一是校園招聘

在校園招聘這種環境中投遞簡歷的大學生數不勝數，企業往往不知道該如何選擇，這時候就可以採用人才素質測評結果作為參考。企業應用人才素質測評工具後可以更好地了解學生的思維能力，學習能力和性格特點是否與崗位需求匹配，從而選出更有發展潛力，更適合公司的優質人才。

二是社會招聘

人才素質測評可以提供針對性的崗位模型，貼合業務需求。在考察專業知識的同時，也可以直接通過人才素質測評，來洞察候選人的決策風格和人際溝通能力等，還可以進行具有針對性的提問，在面試過程中深入了解候選人的相關情況，確保招聘到的員工更契合企業實際環境，可以給企業創造價值。

三是企業人才盤點

在企業發展過程中必須要對內部人才有非常清晰的認知，人才素質測評結果可以讓企業更詳細的了解員工的相關情況，構建人才能力數據化地圖，這樣管理者在進行人員調整或崗位調配時就有據可依。

可以根據員工的工作表現和團隊協作能力等多個方面的表現來變通。同時也可以參考測評結果，為員工制定更加個性化的培育策略，提升員工能力，壯大企業人才隊伍。

在線人才測評工具，可參考小貓測試網的：認知能力測試、MBTI職業性格測試、霍蘭德職業興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。

MBTI職業性格測試（專業版）

https://www.zxgj.cn/g/mbti93

大五人格測試（專業版）

https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

應用人才素質測評，務必要注意的事項

一是選擇測評工具

如果進行人才素質測評，一定要選擇信度和效度比較高的工具，比如類似於大五人格量表這樣的知名心理測評量表，最重要的測評結果也更有參考性。

不同職位的要求不同，所選擇的測評工具也有所區別，一定要根據不同的測評目的來選擇合適的工具，這樣測評出來的結果才更具參考價值。

二是把控測評環境

測評環境對最終的測評結果會有一定的影響，要在安靜舒適、避免外界干擾的環境中進行相關測評。

比如線上測評一定要保證穩定的網路環境，線下測評一定要重視考場環境和舒適度，讓被測評者可以全身心的投入發揮出真實水平。

三是綜合分析結果

不能僅僅依靠一項測評結果就對候選人下定結論測評結果隻供參考，還要結合面試中的實際表現，工作經驗和學歷背景等多方面的信息，來綜合判斷候選人的能力。