HR如何判斷候選人有沒有心理問題？_測評_量表_https

員工的心理健康問題，可能會給企業帶來重大損失，尤其是近些年來心理問題出現的概率越來越高，對企業的商譽，內部團隊都會產生重大影響。

從輕了說一個有心理問題的員工，可能會導致工作效率下降，團隊內部衝突，或是無法承受工作壓力而離職等，如果嚴重的話，可能出現重大的負面新聞，從而導致企業信譽嚴重受損，包括客戶流失，口碑下降等。

那麽HR在考察候選人的時候，如何去判斷候選人的心理方面是否存在問題？方法還是有很多的，但需要結合起來應用，因為任何單一的考評方法都有可能存在不足，只有相輔相成才能提高識別準確率。

HR在線人才測評

當下採用人才測評是較為主流的方式之一，而且在心理健康方面的，專業嚴謹的測評量表也有不少可以直接用的。比如：艾森克人格測試可以用來篩查性格異常的情況，SCL-90適合做心理健康自評，但是這個量表是自評性質的，如果測試人不配合，可能無法達到預期效果，此外，大五人格測試，16pf，也有類似效果，能分析到受測人是否存在抑郁，焦慮這方面的問題。

如果對心理素質要求較高的，在線工具網建議採用mmpi（明尼蘇達多項人格測驗），mmpi本身帶有4個效度量表，基本上能杜絕作弊的情況，極大提高識別率。

HR在線人才測評系統

https://www.zxgj.cn/m/tuance

HR人力資源管理（SaaS智能測評系統）

https://www.xmcs.cn/qy#mark

評估面試行為

在面試環節，HR可以通過細致的行為觀察，來初步評估候選人的心理狀態。根據以往的經驗，通過觀察候選人的言行舉止、眼神交流和情緒穩定性以及面對壓力時的反應，來了解對方的心理狀況。如果候選人出現過度緊張，或情緒波動性比較大的情況，就有可能是心理狀況不佳的間接表現。

在不是很確定的情況下，可以同時設計一些情景模擬問題，查看候選人在模擬壓力情景下的應對策略和情緒管理能力，這都可以幫助HR了解候選人的心理健康狀態。

卡特爾16pf（16種人格因素）

https://www.xmcs.cn/x/16pf

職業價值觀測評

https://www.xmcs.cn/x/wvi

心理健康量表

HR如果想科學評估候選人的心理健康狀況，可以直接在面試流程中，引入標準化的心理健康自評量表，可以參考小貓測試網的專業心理測評，心理健康自評量表的涵蓋面比較廣，有一般健康問卷、抑郁自評量表或焦慮自評量表等，這些量表會包含一系列不同問題，HR可以直接要求候選人根據自己的實際情況進行勾選或評分，通過這些自評量表的情況，來幫助識別候選人可能存在的一些心理問題，比如抑郁或焦慮等。

mbti職業性格測試

https://www.zxgj.cn/g/mbti93

大五人格測試

https://www.zxgj.cn/g/dawurenge

背調和訪談

背景調查是為了幫助HR更好的了解候選人的全面情況，同時也包括側面了解其心理健康狀況。HR可以直接聯繫候選人的前雇主或同事，向對方詢問候選人的相關情況，包括工作表現人際關係以及是否有異常行為記錄。

心理疾病 - 精神疾病 - 在線檢測和篩查

https://www.xmcs.cn/z/xinli

專業心理測評

如果是一些關鍵崗位或高度敏感職位，HR要確保候選人不存在心理問題，可以直接選擇專業的心理測評，這些測評包括性格測試、情緒智力測試、壓力管理能力評估等，這些專業測評可以更深入地解釋候選人的心理特徵和心理健康水平。

如果測評結果顯示候選人可能存在心理困擾，HR可以提供進一步的咨詢服務資源信息，這樣可以體現出企業的關懷，也能夠確保團隊的整體心理健康環境。

持續觀察與績效反饋

如果候選人在各方面的表現都比較不錯，順利通過了初步的心理健康評估，並不意味著他們可以方方面面都做得比較好，進入公司以後還是應該持續觀察候選人的表現，也可以建立績效反饋機制，比如一對一溝通，了解他的工作狀態情緒變化及遇到的困難，鼓勵員工表達真實的感受，一旦發現潛在的心理健康問題，就要及時解決。有條件的話，企業可以直接開展心理健康教育和培訓，提升員工的心理健康意識，降低心理問題發生的風險。