富有國際教育|九紫離火運下的心理學機遇：企業如何借勢破局？_管理_員工_小米

從2024年到2043年這二十年間，我們將進入新的「九運」時期。在易經八卦中，這個時期對應著離卦——八卦中獨特的火卦。因其代表著火的最高境界，故被稱為「九紫」，而這二十年也因此被稱為「九紫離火運」。

離的八卦意象為 “離中虛”，在中醫中又代表著心臟。因此，九紫離火運最本質的內涵，便是一場關於“心”的覺醒。這也意味著人們對精神、內在的探索將達到全新的高度。而心理學作為一門研究人類心理和行為的科學，正契合這一時代的需求。

心理學的蓬勃前景

從數據來看，全球療癒經濟正以每年約 10% 的速度增長，預計到 2025 年市場規模將達到 7 萬億美元。在中國市場，泛心理健康服務同樣發展迅猛，預計到 2025 年市場規模將達到 104.1 億元人民幣，年復合增長率高達 34.5% 。

學習心理學的重要性不言而喻。人的心理是有規律可循的，學習心理學，有利於我們在企業管理、人際關係處理等方面更好地理解和處理問題。心理學中的溝通技巧，如傾聽、同理心等，能夠幫助我們建立更和諧的人際關係。無論是家庭、朋友還是職場，良好的溝通都是成功的關鍵。

心理學知識不僅能幫助我們更好地了解自己，理解自己的情緒、行為和動機，提升自我認知，還可以幫助我們更好地應對生活中的壓力和挫折，學會自我調節和情緒管理，預防心理問題的發生。

管理心理學：企業管理的智慧密碼

在心理學的眾多分支中，管理心理學極具價值。牠主要研究組織中的個體、群體和組織系統的心理活動特點及規律，目的是充分調動人的積極性，改善組織管理，提高工作生活質量，實現組織目標。

管理心理學起源於 20 世紀初，隨著工業化進程的加速，管理者們逐漸意識到，管理不僅僅是技術層面的問題，更需要關注人的心理和行為。於是，管理心理學應運而生。從最初的霍桑實驗，到後來眾多學者的研究，管理心理學逐漸形成了完善的理論體系。1958年美國學者萊維特出版了《管理心理學》一書，標誌著管理心理學的真正誕生?。

眾多企業將管理心理學理念深度融入實際管理運營，在戰略決策、團隊協作、員工激勵等層面全面革新，收獲顯著成效，實現業績飛升、創新突破與口碑上揚，在激烈市場競爭中脫穎而出，成為行業標桿。

以小米公司為例，便能深刻體會到管理心理學在企業發展中的關鍵作用。小米公司自創立以來，始終秉持 “和用戶做朋友” 的理念，這背後正是管理心理學中用戶心理研究的體現。通過深入了解用戶的需求、偏好以及購買決策心理，小米打造出了極具性價比的產品，滿足了廣大消費者對於高性能、低價格產品的心理訴求，迅速贏得了市場份額。例如小米 10 系列發佈後的半年內，銷量突破了 577 萬臺，助力小米在智能手機市場的份額從 10% 左右迅速提升至 15%，成功躋身全球前三大手機廠商之列。

華為則根據弗魯姆的期望理論，建立了以績效目標為導向的考核機制。員工通過努力達成具有挑戰性的績效目標，可獲得相應的報酬和認可，滿足自身的基本需要和成就需要，從而激發員工不斷努力工作，提高工作績效。而且華為還注重發揮榜樣的作用，利用了管理心理學中的榜樣激勵原理，通過樹立榜樣，讓員工有學習的對象和奮鬥的目標，激發員工的工作熱情和進取精神，營造積極向上的工作氛圍。2024年的調查數據顯示，華為員工對公司的整體滿意度為86.5%，對企業本身的滿意度為89%。

管理心理學

掌握管理心理學，無疑能讓企業在管理上更具優勢，牠就像一把精準的“手術刀”，深入剖析員工行為背後的心理動機，使管理者得以因人而異、精準施策。在人才競爭激烈的當下，企業也能憑借管理心理學塑造良好的雇主形象，吸引頂尖人才匯聚，提升核心競爭力，在複雜多變的市場環境中穩健前行，贏得未來發展的主動權。

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在九紫離火運的大背景下，心理學領域正迎來前所未有的蓬勃發展契機。深入學習心理學，對個人成長而言意義非凡，而管理心理學更是企業管理進程中不可或缺的重要助力。企業唯有敏銳捕捉這一發展機遇，將管理心理學融入日常運營，才能不斷優化管理效能，在激烈的市場角逐中脫穎而出，實現高質量、可持續的發展。