HR,別讓你的人才跑了!最強人才測評全套資料包(122份)_工作_艾克森_招聘
HR們在日常的招聘工作中,也會遇到招錯人這種事。
正所謂千里馬常有而伯樂不常有,得十良馬,不如得一伯樂。伯樂最要緊的能力,就是知人善任。
而人才測評在企業的人才招聘、晉升、留用等工作中扮演著重要的角色。人才測評能獲取書面材料和面試中不能捕捉到的信息,新員工招聘選拔、人力資源診斷、高層關鍵崗位晉升、薪酬體系設計與實施、培訓需求分析等方面能得到直接幫助。
數據顯示, 人才測評對應聘者的可預測性高達81%~89%,面談只有14%~21%可預測性。
科學的使用人才測評,能夠幫助企業迅速準確的了解被試者的能力(會不會)、個性(適不適合)、興趣(工作熱情)、價值觀(內驅力)等特徵。最主要的是, 可以讓HR更好的對應聘者進行甄別評定,從而降低招錯人的概率。
HR要學會讓測評成為習慣,用管理和人才數據提升工作價值。
所以,今天三茅君貼心整理了一份關於《122份HR常用人才測評攻略》,內含MBTI測評、DISC測評、Enneagram測評、EQ測評及心理特徵測評、領導力LASI測評、16種卡特爾人格測評、行為風格PDP測評、情緒穩定性(艾克森)測評等資料。
每一份測評都 附帶測驗結果解釋,希望HR能夠通過科學測評, 全方位了解團隊成員,做到知人善用、用人之長,實現人崗匹配價值最大化。
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- 詳情內容展示 -
01
HR常用人才測評分析
職業性格(MBTI)測評 ↓
霍蘭德職業興趣測評 ↓
16種(卡特爾)人格測評 ↓
九型人格(Enneagram)測評 ↓
情商(EQ)測評 ↓
性格及能力(DISC)測評 ↓
心理特徵測評 ↓
領導力(LASI)測評 ↓
行為風格(PDP)測評 ↓
情緒穩定性(艾克森)測評 ↓
由於篇幅有限,以上僅展示部分資料。完整資料等你來領~
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