“做牛馬前先做猴？”圍觀「新型服從性測試」大廠直播面試把社恐i人嚇退了_招聘_求職者_Offer

“做牛馬前先做猴”，面試直播成為大廠打工人的第一場服從性測試。

9月19日，騰訊招聘“令人心動的鵝廠Offer”開播， 以為是綜藝笑著進來的打工人，發現是正兒八經的校招群面直播後，最終沒能笑著出去。

此次校招崗位為產品策劃（To C方向），15名求職者被分為兩組，進行群體面試。持續三個多小時的直播，騰訊還設計了彈幕互動的“小巧思”， 讓觀眾通過互動與投票，體驗一把大廠HR大權在握的爽感。

爽不爽不清楚，反正這下更像耍猴了：不光自己耍，還誠邀天下來客共同戲耍。

更多打工人沒辦法代入HR，只是代入了一下被耍的猴，就已經覺得窒息。內向的人輕輕地碎了，稱這是 “未來i人會被滅絕預告”；有人早早洞悉了資本主義的險惡：“還沒付工資呢，就要免費替他們賺錢了”；更有人終於解開了歷史上奴隸對貴族的未解之謎：“原來以前貴族喜歡在角鬥場看奴隸們廝殺就是這種感覺嗎？”

騰訊對這次“烽火戲諸猴”般的直播的定位是， 幫助求職者打破壁壘，通過直播學習更多群面技巧。也不是沒有人體會到騰訊的“用心良苦”，部分參與直播的求職者分享了自己的收獲與體會，懇請大家“不要網暴”。

於是打工人們的共情更深一層：不僅要在面試中舌戰群儒，還得在網上繼續舌戰群儒。

網友們還在思考這到底是“令人心動的offer”，還是“令人焦慮的offer”， 大廠已經紛紛採取這種觀賞性群面。

美團8月16日召開了第一場校招直播，不過沒有線下群面那麽抓馬，更不用擔心搶鏡頭的問題，給人觀感更像是：把HR與面試者一對一線上會議的權限改為“對所有人開放”。

只是評論區的彈幕就著求職者的條件評頭論足，有種 誤入菜場要殺價，先把商品貶得一文不值的即視感。

隨機連麥環節又好像脫口秀開放麥，主打一個人人都能講5分鐘。臨時上臺的求職者也略顯局促，一張臉極限卡角度，死死護住領口以下。面試遇到難題要草稿紙運算，求職者手機一丟，鏡頭對準天花板，全場仿佛共享了面試時無言的尷尬。

不過，美團也給了參與直播的應聘者一些優待， 即使直播中面試不通過，仍然可以再次參與線下同一崗位的面試。

這股招聘直播的風氣，還要從楊天真說起。

2023年7月14日晚，淘寶“淘個好offer”直播上線，由楊天真連線招聘方講解offer，用戶可以像直播購物一樣，點擊offer鏈接直接進行簡歷投遞。彼時招聘還止步於博取求職者的眼球，沒想到2024年2月3日，楊天真在小紅書舉行了一場助理招聘直播，求職者也成為play的一環。

只是楊天真作為一名公眾人物，更多人看直播時，仍然聚焦於其本身的個人魅力。求職似乎並不重要， 聽她在直播時抖一兩句職場金句，又提點一兩處面試時類型化的問題，倒真讓不少網友感覺在聽老師教幹貨。

相比之下，大廠群面直播給網友的感覺卻是 “開放的鬥獸場”，“有一種資本家打發要飯的感覺，扔個職位在中間，讓大家去搶”。大廠不虧是牛馬的頂峰，這事兒原來從“進廠”的時候就已經一目了然。

招聘方一直強調參與者皆 自願報名，可網友敢質疑 到底是不是【真自願】，但大概率沒有哪個等著進廠的牛馬敢接茬。你看著參與者元氣滿滿地在小紅書筆記裡“@騰訊招聘”，怎麽看都是你每次跟老板打招呼時的演技全開。

畢竟現實是，這一屆應屆生又迎來了 “最難求職季”。參加群面直播一邊能給網友帶來點樂子，一邊還能靠近自己的理想工作，殊不知大廠兩全其美的智慧都在裡面了。

只不過看到最後所有人都悟了，狼性和內卷之下， 群面直播原來是一場現實版狼人殺，只是角色要靠自己爭取。什麽Leader、TimeKeeper都不重要，說到最後，還得靠裝。

編輯 | 大稚

作者 | 骨頭

設計 | 胖兔

封面圖源 | @騰訊招聘