大五人格心理學：人才選育管用之道_維度_模型_性格

作者: 倍智人才研究院

出版社: 廣東經濟出版社

副標題: 人才選育管用之道

全書分為6個章節。我們會深入了解大五人格，也可以通過這些來了解自己的內心。書中的大五人格不僅在面試中可以來去選員工也可以反映出每個人相對穩定的性格，不同性格的人也會有不同的行為傾向，這也更是內在。也能讓我們直觀的了解天生的自己

本書所採用的大五人格模型是在國外經典OCEAN模型的基礎上，基於倍智人才研究院實踐研究和大量常模數據積累進行調整後的模型，既借鑒和保留了原有經典五個特質的基本要素，又對部分維度進行了優化和重組，目的是更好地適用於企業人才管理和個人成長髮展的認知及能力匹配需求

人格是什麽？

心理學對人格的定義是：個體在先天生物遺傳素質的基礎上，通過與後天社會環境的相互作用而形成的相對穩定而獨特的心理行為模式

而大五人格的模型包含4個人格維度和一個解釋性變量宜人性，盡責性，外向性，進取性。以及解釋性變量是情緒性。書中也對大五人格進行分析和描述，每個人格維度都有與之相關的預期行為，動機，態度和興趣也在每個人格維度上不管水平高低，其行為偏好在不同情景中也可能展現出積極或消極的一面

我們也可以看到書中有相應的表格為我們展示了各個維度的特質展現，也有相應的通過畫像來形象化的描述。在書中講解了每個知識點後也有相應的延伸閱讀，也可以看到他的更多知識點以及科普。

書中也會詳細為我們介紹關於人格五維度面面觀，之後講述了關於交互與融合。也有性格畫像大揭秘，在這裡我們可以看到有全能型的通才也有相應的許多浪漫主義的理想者，推銷的推廣者，務實的實效者，樂於助人的引導者等

各個性格畫像也會介紹每一個性格中的特點詳解關於他們的思維方式，溝通風格，工作中的他以及對工作的偏好，管理建議，這些都是清晰德為我們講述如何來與之相處，讓我們在職場生涯中也能夠更加了解員工

本書是一本對於企業和招聘人才來說的輔助工具。

也能夠對各崗位得到快速匹配，識別人才。讓職場更加擁有發展的前景，也擁有自我認知