1986年9月9日，國務院今天公佈改革勞動制度的四項暫行規定，即《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業暫行職工待業保險暫行規定》。（見第二版）這四項勞動制度改革的暫行規定從10月1日起實行。
    這四個暫行規定的公佈實施，是建國以來勞動制度的一次重大改革，是整個經濟體制改革的一項重要內容。認真貫徹落實勞動制度改革的四個規定，對於進一步發揮職工的積極性和創造性，增強企業活力，適應社會主義商品經濟發展的需要，推動社會主義生產力的發展具有重要意義。
    這次國務院公佈實施的勞動制度改革的四個暫行規定，重點是用工、招工制度改革，即國營企業新招收的工人都要實行勞動合同制，取消退休工人“子女頂替”和內部招收職工子女的辦法，實行面向社會，公開招工，堅持德、智、體全面考核，擇優錄用。按照新的規定，在國營企業的新招工人中，可以突破勞動力的“單位所有制”，使勞動者的特長、志願和勞動崗位的需要較好地結合起來，這對提高職工隊伍素質，加強企業管理，都有積極的促進作用。
 

關鍵詞：改革勞動制度